Uluslararası Muhasebe Standartlarının Adaptasyonunda Örgüt Kültürünün Rolü

Abstract

Kültür; belirli bir toplumda, belirli bir zamanda yaygın olarak kullanılan ve ortak davranışsal özellikleri yansıtan normlar, değerler, inançlar ve gelenekler sistemi olarak, insanoğlunun düşünce yapısını şekillendirmektedir. Toplumların kültürel özellikleri doğrultusunda şekillenen “ Örgüt Kültürü” ise bir örgütün üyeleri tarafından, o örgütün uygulamalarında ortaya çıkan normlar ve tutumlar olarak kendini göstermektedir. Bu noktadan hareketle doğan bu çalışmanın amacı; uluslararası muhasebe ve finansal raporlama standartlarını hazırlayarak, tüm dünyaya deklare eden IASCF ve IASB örgütlerinin, kültürel yapısı ile Türk muhasebe sistemlerindeki örgüt kültürünü karşılaştırarak, iki örgüt kültürü arasındaki kültürel farklılıkları ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, nitel araştırma yöntemi ile yapılan çalışma sonucunda; birbirinden çok farklı iki örgütsel yapıya sahip bu yapılar arasındaki farklılıklar, kültürel bağlamda ortaya koyulmuştur. Bu durum, BOBİ FRS gibi her yıl yeni bir yapıyla çıkarılarak uygulamaya konulan, finansal raporlama çerçevelerinin, uzun vadede de devam edeceğini ve bu yakınsama - harmonizasyon çalışmalarının da, uluslararası muhasebe standartlarının adaptasyonu için büyük önem arz ettiğini bizlere göstermektedir

Culture has been shaping the thinking of human beings that reflecting common behavioral characteristics how is like a system of norms, values, beliefs and traditions commonly used in a given society at a given time. “Organizational Culture" which is shaped in line with the cultural characteristics of societies, that manifests itself as the norms and attitudes that arise from the members of an organization. The aim of the study which was borned at this point is to compare the cultural structure of IASCF and IASB organizations which declare by preparing international accounting and financial reporting standards to the whole world with organizational culture in Turkish accounting systems and reveal the cultural differences between the two organizational cultures. The differences of these two different organizational structures have been put forward in the cultural context for this purpose as a result of the study which was conducted with qualitative research method. This situation shows to us that financial reporting frameworks, such as BOBİ FRS which are put into practice every year with a new structure, will continue in the long term and that convergence - harmonization studies are of great importance for the adaptation of international accounting standards.