Yazar "Bilkay, Sibel" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 3 / 3
  • Küçük Resim
    Öğe
    Havacılıkta Nitelikli İnsan Kaynağı Yetiştirme Sorununun Üniversitelerdeki Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği Ve Havacılık Yönetimi Bölümlerinde Görev Alan Akademik Kadroların Niteliği-Niceliği Bağlamında Değerlendirilmesi
    (2021) Bilkay, Sibel
    Bu çalışmanın amacı havacılıkta nitelikli insan kaynağı yetiştirme sorunsalının, Türkiye’deki Meslek Yüksekokullarında bulunan Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği ile Yüksekokul/Enstitülerdeki Havacılık Yönetimi bölümlerinde görev alan akademik kadroların niteliği-niceliği bağlamında değerlendirilmesidir. Bu değerlendirmeyi yapabilmek için, Türkiye’de açılmış olan bu bölümlere sahip 42 üniversitenin akademik kadrosu araştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi burada görev alan akademisyenlerin kendisidir. Bu bağlamda, çalışmamızda bu bölüm mezunlarının sektörel ihtiyacı karşılayacak nitelikte eğitimi alıp almadıklarını onlara eğitim veren akademisyenlerin nicel ve nitel özellikleri bağlamında değerlendirilmektedir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Kadın Çalışanlarda Algılanan Cinsiyet Ayırımcılığının Duygusal Tükenmişlik Üzerindeki Etkisinde Çalışan Sessizliğinin Rolü
    (İdeal Kent Yayınları, 2025) Bilkay, Sibel
    Bu çalışmanın amacı, algılanan cinsiyet ayırımcılığının duygusal tükenmişlik üzerindeki etkisini ve çalışan sessizliğinin bu ilişkideki düzenleyici rolünü belirlemektir. Kavramsal olarak incelenmiş olmakla birlikte, tüm kavramları bütüncül bir modelde değerlendiren bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu bakımdan araştırma, literatüre katkı sağlaması açısından özgün bir değere sahiptir. Nicel araştırma yönteminin benimsendiği çalışmanın örneklemini Ankara’da faaliyet gösteren işletmeler oluşturmaktadır. Bu işletmelerde çalışan 397 kadınla araştırma kapsamında oluşturulan anket formları uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde ön testler, tanımlayıcı istatistikler ve değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek için SPSS v24 paket programı, CFA analizleri için ise IBM AMOS v24 paket programı kullanılmıştır. Çalışmada öncelikle algılanan cinsiyet ayrımcılığı ve çalışan sessizliğinin duygusal tükenmişlik üzerindeki etkileri test edilmiştir. Analiz sonucunda algılanan cinsiyet ayrımcılığı ve çalışan sessizliğinin (savunmacı sessizlik, örgüt yararına sessizlik ve sessizliği kabul etme) duygusal tükenme üzerinde etkisi olduğu, savunmacı sessizliğin algılanan cinsiyet ayrımcılığı ile duygusal tükenme arasındaki ilişkide düzenleyici rol oynadığı bulunmuştur. Araştırma sonucunda karar vericiler, işverenler ve ileri araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    The Mediating Role of Career Satisfaction in the Impact of PersonOrganization Fit on Cyberloafing
    (Ebru Bağçı, 2024) Bilkay, Sibel
    As well as the facilitating impacts of technological developments in the globalizing world on human life, it is seen that they also provide sociological, psychological, cultural and behavioral changes. This new change in social and cultural life has revealed behavioral innovations in daily habits. Perhaps the most important of these behaviors is the bond established with social media and living within the axis of this bond. This new change in social life has affected daily habits. The new habits that people acquire also bring about different behavioral changes in working life. Examining the impacts of these changes has opened a new field for researchers. In this context, the present study aimed to investigate the mediating role of career satisfaction in the impact of person-organization fit on cyberloafing. To this end, a quantitative study based on the survey technique was conducted with employees and managers of manufacturing enterprises operating in Kayseri Organized Industrial Zone. According to the data obtained from the surveys from 430 manufacturing sector employees and managers, it was concluded that person-organization fit has a negative impact on cyberloafing, a positive impact on career satisfaction, and career satisfaction has a negative impact on cyberloafing. Also, it was found that career satisfaction mediates the insignificant relationship between person-organization fit and cyberloafing.