Kadın Çalışanlarda Algılanan Cinsiyet Ayırımcılığının Duygusal Tükenmişlik Üzerindeki Etkisinde Çalışan Sessizliğinin Rolü
Küçük Resim Yok
Tarih
2025
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İdeal Kent Yayınları
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı, algılanan cinsiyet ayırımcılığının duygusal tükenmişlik üzerindeki etkisini ve çalışan sessizliğinin bu ilişkideki düzenleyici rolünü belirlemektir. Kavramsal olarak incelenmiş olmakla birlikte, tüm kavramları bütüncül bir modelde değerlendiren bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu bakımdan araştırma, literatüre katkı sağlaması açısından özgün bir değere sahiptir. Nicel araştırma yönteminin benimsendiği çalışmanın örneklemini Ankara’da faaliyet gösteren işletmeler oluşturmaktadır. Bu işletmelerde çalışan 397 kadınla araştırma kapsamında oluşturulan anket formları uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde ön testler, tanımlayıcı istatistikler ve değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek için SPSS v24 paket programı, CFA analizleri için ise IBM AMOS v24 paket programı kullanılmıştır. Çalışmada öncelikle algılanan cinsiyet ayrımcılığı ve çalışan sessizliğinin duygusal tükenmişlik üzerindeki etkileri test edilmiştir. Analiz sonucunda algılanan cinsiyet ayrımcılığı ve çalışan sessizliğinin (savunmacı sessizlik, örgüt yararına sessizlik ve sessizliği kabul etme) duygusal tükenme üzerinde etkisi olduğu, savunmacı sessizliğin algılanan cinsiyet ayrımcılığı ile duygusal tükenme arasındaki ilişkide düzenleyici rol oynadığı bulunmuştur. Araştırma sonucunda karar vericiler, işverenler ve ileri araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur.
This study aims to determine the effect of perceived gender discrimination on emotional exhaustion and the moderating role of employee silence in this relationship. Although it has been examined conceptually, there is no study that evaluates all concepts in a holistic model. In this respect, the research has a unique value in terms of contributing to the literature. The sample of the study, which adopts a quantitative research method, consists of enterprises operating in Ankara. The questionnaire forms created within the scope of the research with 397 women working in these enterprises were applied. In the analysis of the data obtained, SPSS v24 package program was used to determine pretests, descriptive statistics and relationships between variables, and IBM AMOS v24 package program was used for CFA analysis. In the study, firstly, the effects of perceived gender discrimination and employee silence on emotional exhaustion were tested. As a result of the analysis, it was found that perceived gender discrimination and employee silence (defensive silence, silence for the benefit of the organization and accepting silence) have an effect on emotional exhaustion, and defensive silence has a moderating role in the relationship between perceived gender discrimination and emotional exhaustion. As a result of the research, recommendations were made for decision makers, employers and for further research.
This study aims to determine the effect of perceived gender discrimination on emotional exhaustion and the moderating role of employee silence in this relationship. Although it has been examined conceptually, there is no study that evaluates all concepts in a holistic model. In this respect, the research has a unique value in terms of contributing to the literature. The sample of the study, which adopts a quantitative research method, consists of enterprises operating in Ankara. The questionnaire forms created within the scope of the research with 397 women working in these enterprises were applied. In the analysis of the data obtained, SPSS v24 package program was used to determine pretests, descriptive statistics and relationships between variables, and IBM AMOS v24 package program was used for CFA analysis. In the study, firstly, the effects of perceived gender discrimination and employee silence on emotional exhaustion were tested. As a result of the analysis, it was found that perceived gender discrimination and employee silence (defensive silence, silence for the benefit of the organization and accepting silence) have an effect on emotional exhaustion, and defensive silence has a moderating role in the relationship between perceived gender discrimination and emotional exhaustion. As a result of the research, recommendations were made for decision makers, employers and for further research.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Organisational Behaviour, Örgütsel Davranış [EN] Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other), Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)
Kaynak
OPUS Toplum Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
22
Sayı
4
