THE WORKPLACE HUMOR DEAD-END: AN EXAMINATION OF AGGRESSIVE HUMOR IN THE SPIRAL OF REVENGE INTENTION SELF-ESTEEM AND EMPLOYEE SILENCE

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÇoban, Ramazan
dc.contributor.authorÇiçek, Berat
dc.date.accessioned2025-10-24T17:59:09Z
dc.date.available2025-10-24T17:59:09Z
dc.date.issued2025
dc.departmentMalatya Turgut Özal Üniversitesi
dc.description.abstractThis study aims to examine the relationships between aggressive humor, revenge intention, self-esteem and employee silence. Quantitative research method was used to examine the relationships between research variables. Research data was collected by survey method. The main population of the study consists of employees working in the service sector in Malatya province of Turkey. 391 participants were reached by convenience sampling method. The data obtained in the research were analyzed using Structural Equation Modeling. According to the research findings, as a result of direct effect analyses, it was seen that aggressive humor displayed in the workplace positively affects employees' revenge intention. It was also seen that aggressive humor negatively affects employees' self-esteem; self-esteem negatively affects revenge intention. According to the results of indirect effect analyses, it was seen that self-esteem partially mediates the relationship between aggressive humor and revenge intention. In addition, it was determined that employee silence has a moderating role in the relationship between self-esteem and revenge intention. It is evaluated that the research findings will make an original contribution to the literature on the concepts of humor, revenge intention, self-esteem and employee silence in the workplace.
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı agresif mizah, intikam niyeti, öz saygı ve çalışan sessizliği arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırma verileri anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmanın ana kütlesini Türkiye'nin Malatya ilinde bulunan hizmet sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemi ile 391 katılımcıya ulaşılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi ile analize tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre, doğrudan etki analizleri sonucunda, iş yerinde sergilenen agresif mizahın çalışanların intikam niyetini olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca agresif mizahın çalışanların öz saygısını olumsuz yönde etkilediği; öz saygının da intikam niyetini olumsuz yönde etkilediği görülmüştür. Dolaylı etki analizleri sonuçlarına göre, öz saygının agresif mizah ile intikam niyeti arasındaki ilişkiye kısmen aracılık ettiği görülmüştür. Ayrıca, çalışan sessizliğinin öz saygı ile intikam niyeti arasındaki ilişkide düzenleyici bir rolünün olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulgularının işyerinde mizah, intikam niyeti, öz saygı ve çalışan sessizliği kavramları ile ilgili literatüre özgün katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.
dc.identifier.doi10.17130/ijmeb.1609492
dc.identifier.endpage1234
dc.identifier.issn2147-9208
dc.identifier.issn2147-9194
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage1213
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.17130/ijmeb.1609492
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12899/1923
dc.identifier.volume21
dc.language.isoen
dc.publisherZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
dc.relation.ispartofUluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzDergiPark_20251023
dc.subjectBusiness Administration
dc.subjectİşletme
dc.titleTHE WORKPLACE HUMOR DEAD-END: AN EXAMINATION OF AGGRESSIVE HUMOR IN THE SPIRAL OF REVENGE INTENTION SELF-ESTEEM AND EMPLOYEE SILENCE
dc.title.alternativeİŞYERİNDE MİZAH ÇIKMAZI: İNTİKAM NİYETİ ÖZ SAYGI VE ÇALIŞAN SESSİZLİĞİ SARMALINDA AGRESİF MİZAHIN İNCELENMESİ
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Diğer Yayınlar Koleksiyonu